วันที่ 25 พฤศจิกายน 2554
เรียน สมาชิกสหภาพแรงงานฯทุกท่าน
เรื่อง สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประจำปีและการปรับลดค่าบำรุงสมาชิก
สืบเนื่องจากสหภาพแรงงานฟอร์ด และ มาสด้า ประเทศไทยได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างบริษัทออโต้อัลลายแอนซ์ ประเทศไทย จำกัด
เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 54 เวลา 09.09 น.นำโดยประธานสหภาพแรงงานฯ นายสมหวัง ฉิ่งสำโรง โดยยื่นข้อเรียกร้องทั้งหมดจำนวน 9 ข้อ
มีการเจรจากันถึง 6 ครั้ง และ ได้ข้อสรุปเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 มีรายละเอียดดังนี้
1. บริษัทฯยินดีจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2554 รวมทั้งสิ้นจำนวน 6 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 15,000 บาท บวกเพิ่มพิเศษสำหรับความ
ร่วมมือที่ดีตลอดมาอีกคนละ 2,500 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็นสองครั้ง
ครั้งที่ 1 ในสิ้นเดือน ธันวาคม 2554 จำนวน 2 เดือน บวกพิเศษ 15,000 บาท
ครั้งที่ 2 ในสิ้นเดือน มีนาคม 2555 ตามการประเมินผลการทำงานประจำปีอีก จำนวน 4 เดือน บวกพิเศษ 2,500 บาท
1.1 บริษัทฯยินดีจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2555 รวมทั้งสิ้นจำนวน 6 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 15,000 บาท
บวกเงินพิเศษของความสำเร็จร่วมในแต่ละไตรมาส ไตรมาสละ 1,250 รวม จำนวน 5,000 บาทโดยแบ่งจ่ายเป็นสองครั้ง
ครั้งที่ 1 การันตี จ่ายในสิ้นเดือน ธันวาคม 2555 จำนวน 2 เดือน บวกพิเศษ 15,000 บาท
ครั้งที่ 2 จ่ายในสิ้นเดือน มีนาคม 2556 ตามการประเมินผลการทำงานประจำปีอีก จำนวน 4 เดือน บวกพิเศษของ
ความสำเร็จร่วมในแต่ละไตรมาส ไตรมาสละ 1,250 บาท รวมเป็น จำนวน 5,000 บาท
2. บริษัทฯยินดีปรับเงินเดือนให้แก่พนักงานประจำที่มีสิทธิตามเกณฑ์ของบริษัท ในระดับ Achiever (เดิม ME)
ไม่ตำกว่า 6% บวก 150 บาท โดยมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2555 และบริษัทฯยินดีพิจารณานำเบี้ยเลี้ยงระยอง ไม่ต่ำกว่า 2,300 บาท
รวมเข้ากับเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงาน ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการ จนถึง ระดับ GSR โดยให้มีผลบังคับใช้ วันที่ 1 เมษายน 2555
พร้อมกับยกเลิกเบี้ยเลี้ยงระยอง ขั้นต่ำ 2,300 บาท หรือ 12.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
2.1 บริษัทฯยินดีปรับเงินเดือนให้แก่พนักงานประจำที่มีสิทธิตามเกณฑ์ของบริษัท ในระดับ Achiever (เดิม ME)
ไม่ต่ำกว่า 6% บวก 200 บาท โดยมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2556
3. บริษัทฯยินดีจ่ายเบี้ยค่าทำงานล่วงเวลา (OT Incentive ) จำนวน 100 บาท ต่อเดือน สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตตามเกณฑ์
ซึ่งได้ทำงานล่วงเวลาตามแผนการผลิตของบริษัทฯ
4. บริษัทฯยินดีจ่ายค่ากะกลางคืนเพิ่มจากเดิมอีก 5 บาททุกระดับ โดยให้มิผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2555
4.1 บริษัทฯยินดีจ่ายค่ากะกลางคืนเพิ่มจากปี 2555 อีก 5 บาททุกระดับ โดยให้มิผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2556
5. บริษัทฯยินดีปรับค่าทักษะ (Skill Allowance) ของพนักงานประจำที่มีทักษะตามเกณฑ์ของบริษัท
ระดับ OP จากเดิมสูงสุด 300 บาท เป็น 350 บาท
ระดับ SO จากเดิมสูงสุด 500 บาท เป็น 650 บาท
ระดับ MO จากเดิมสูงสุด 600 บาท เป็น 900 บาท
6. บริษัทยินดีปรับเปลี่ยนวิธีการคิดคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาจากเดิม คือ เงินเดือนพื้นฐาน หารด้วย 23 วัน หารด้วย 8.5 ชั่วโมงทำงาน เป็นเงินเดือนพื้นฐาน หารด้วย 22 วัน หารด้วย 8.5 ชั่วโมง โดยให้มีผลตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2554 เป็นต้นไป
6.1 บริษัทยินดีปรับเปลี่ยนวิธีการคิดคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาจากเดิม คือ เงินเดือนพื้นฐาน หารด้วย 22 วันหารด้วย 8.5 ชั่วโมงทำงานเป็น เงินเดือนพื้นฐานหารด้วย 21 วันหารด้วย 8.5 ชั่วโมง โดยให้มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2556 เป็นต้นไป
7. บริษัทฯยินดีปรับปรุงสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลกลุ่มดังนี้
ค่าห้องพักผู้ป่วยใน (IPD)สำหรับพนักงานประจำ จากเดิม 700 บาท เป็น 1,400 บาท
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก(OPD) สำหรับพนักงานประจำ จากเดิมครั้งละ 1,000 บาท เป็นครั้งละ 1,200 บาท 31 ครั้งต่อปี
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกสำหรับ คู่สมรสและบุตรตามกฎหมาย จากเดิมครั้งละ 900 บาท เป็นครั้งละ 1,000 บาท 31 ครั้งต่อปี
ค่ารักษาพยาบาลสำหรับ บิดามารดา ของพนักงาน จากเดิมปีละ 2,500 บาท เป็นปีละ 3,000 บาท
8. บริษัทฯยินดีพิจารณาคัดเลือกพนักงานเหมาค่าแรงที่มีอายุงาน 18 เดือนขึ้นไปเพื่อบรรจุเป็นพนัก
งานประจำของบริษัทฯภายในปี พ.ศ.2555 เป็นจำนวนทั้งสิ้น 400 คน ตามกฎเกณฑ์และระเบียบของบริษัทฯสำหรับในปี พ.ศ.2556 บริษัทฯจะพิจารณาตามสภาวะเศรษฐกิจและสถานะทางธุรกิจของบริษัทฯ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 จนถึง วันที่ 31 ธันวาคม 2556
ประชาสัมพันธ์เพิ่มเติม
เรื่องการปรับลดค่าบำรุงสมาชิกจากเดิม 12% ต่อปี “พี่น้องครับ”ผลจากมติที่ประชุมใหญ่เมื่อวันอาทิตย์ ที่ 31 กรกฎาคม 2554 ที่ให้คณะกรรมการปรับลดค่าบำรุง ตอนนี้คณะกรรมการได้นำข้อบังคับเกี่ยวกับค่าบำรุงส่งจดทะเบียนที่แรงงานจังหวัดระยองเรียบร้อยแล้วโดยมีรายละเอียดดังนี้ จากเดิม ค่าบำรุงสมาชิก 1% ต่อเดือน 12% ต่อปี ของเงินเดือนพื้นฐาน ปรับลดเป็น 0.84% ต่อเดือน 10% ต่อปี และมีเพดานไม่เกิน 2,500 บาทต่อปี
“พี่น้องทุกท่านครับ” คณะกรรมการสหภาพแรงงานฯหวังเป็นอย่างยิ่งว่าการดำเนินงานตามนโยบายสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีตลอดมานั้นจะเกิดผลดีต่อพี่น้องพนักงานทุกๆท่านในบริษัทออโต้อัลลายแอนซ์แห่งนี้ตลอดไป
ขอแสดงความนับถือ
..........................................
( นายสมพงษ์ มะธุผา )
ฝ่าย ประชาสัมพันธ์
